Parabéns por completar o diagnóstico.
Seu perfil é:
“Tente fazer assim”
Você faz o estilo coach. Seu foco é entender os pontos fortes e a desenvolver de cada colaborador para que o desenvolvimento pessoal do time se reflita em bons resultados para a empresa.
Quando você brilha
Por focar no longo prazo, você atinge sua máxima performance quando procura conhecer cada membro do time e os ajuda a atingir seu potencial.
Sua visão experiente de negócio te permite encaixar as metas de cada colaborador com os objetivos estratégicos da empresa.
Por essas características, é um ótimo perfil para a formação de novas lideranças.
Quando seu brilho apaga
Pode assumir riscos excessivamente grandes por deixar que os colaboradores evoluam por conta própria. Opostamente, quando o estilo é mal executado, pode ser visto pelo time como microgestão.
Além disso, esse tipo de líder não se destaca quando o time não é tão aberto a feedbacks.
Uma frase que é a sua cara
“Antes de ser um líder, o sucesso tem tudo a ver com o crescimento de si mesmo. Quando você se torna um líder, o sucesso tem tudo a ver com o crescimento dos outros.”
Jack Welch, executivo e escritor
Você já domina
Comunicação transparente, com expectativas claras; Feedbacks rápidos e construtivos; Delegação de tarefas de acordo com os perfis
Ponto a desenvolver
Habilidade de “ler o ambiente”: se química não for boa, ou o colaborador não estiver disposto a se desenvolver, pode causar frustração de ambas as partes
Livros que você vai curtir
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