Nos últimos anos, não parece surpresa dizer que o mercado de trabalho mudou em uma velocidade impressionante. Novas tecnologias, formas de trabalhar e demandas por atualização constante estão transformando o que significa ser um bom profissional… E isso tem feito muitas pessoas apostarem na própria capacitação para sair em frente em um cenário tão competitivo. 

O investimento em uma pós-graduação tem sido um caminho comum: ao longo do nosso novo estudo, que investigou as expectativas de pessoas de diferentes áreas, a maioria dos entrevistados foram enfáticos — pretendem iniciar, seguir cursando ou pesquisar por um novo curso de pós-graduação ao longo do próximo ano. 

As apostas? Muitas, entre cursos voltados a soft e hard skills como Tecnologia e Inovação (72%), Liderança e Gestão (44%) e Marketing e Comunicação (28%). 

Mas, afinal, para além das opções acima, que outros cursos são considerados os mais promissores para os respondentes nos doze meses que batem à porta? Quais seriam, de acordo com os entrevistados, os maiores benefícios de se ter uma pós hoje, sobretudo em cargos estratégicos, de gestão ou liderança? 

Confira o que disseram os profissionais no conteúdo abaixo, que traz detalhes sobre as experiências, impressões e planos dos brasileiros quando o assunto são os cursos de pós-graduação em 2026!

Principais descobertas: 

- 56% dos profissionais brasileiros pretendem iniciar uma pós-graduação em 2026;

- Tecnologia e Inovação (72%) aparece como a área mais promissora e desejada;

- Reconhecimento do MEC (66%), reputação (49%) e valor acessível (48%) são os critérios mais levados em conta na hora de escolher um curso; 

- Apenas 2 em cada 10 entrevistados recebem apoio financeiro das empresas para cursar uma pós-graduação atualmente; 

- Já 51% dos profissionais afirmam que esse tipo de incentivo aumentaria o sentimento de pertencimento à organização. 

Por que investir em uma pós-graduação em 2026?  

A busca por especialização é uma resposta direta às transformações do mercado. Com o aumento da competitividade e a valorização de habilidades estratégicas, 57% dos profissionais afirmam enxergar a pós-graduação como essencial para crescer no trabalho — especialmente em cargos de gestão e liderança. 

Os planos para 2026, aliás, são muitos: seja visando um aumento de salário, mais conhecimento ou ganho de desempenho (os principais motivos para se investir em uma pós hoje), 56% deles desejam iniciar um novo curso no próximo ano.

Enquanto isso, 2 em cada 10 seguem pesquisando opções, embora admitam ainda não ter se decidido. 

O desafio são três fatores, destacados pelos profissionais como os grandes obstáculos para a realização desse desejo: os custos elevados dos cursos (52%), a falta de tempo (41%) e a dificuldade de encontrar opções aplicáveis à própria realidade (20%).   

  

Quais serão os cursos de pós-graduação mais promissores em 2026? 

Da relevância para o próprio currículo às aplicações práticas das aulas, escolher um curso de pós-graduação não é uma tarefa simples… Mas os entrevistados no estudo já têm suas grandes apostas para o próximo ano, com opções que vão da Sustentabilidade à Comunicação. 

Diante das projeções de que dominar a IA será um diferencial ainda maior em 2026, como já antecipou o “Guia Salarial 2026”, da consultoria Robert Half, a área de maior interesse dos respondentes é a de Tecnologia e Inovação (72%), cujos cursos já focam no uso estratégico de big data, inteligência artificial e automação. 

Ela é seguida pelas pós-graduações em Liderança e Gestão (44%), bem como cursos diversos de aperfeiçoamento na própria área (33%), refletindo o interesse em se qualificar para posições de maior responsabilidade, trabalhar com mais autonomia e antecipar as mudanças organizacionais que tendem a se acelerar no futuro.  

Independentemente da escolha da área, o que definirá a decisão final por uma pós nos próximos meses será, como indicam as respostas ao levantamento, a confiança na instituição e a percepção de retorno.

Isso porque, entre os critérios mais avaliados pelos profissionais hoje, estão o reconhecimento do curso de pós-graduação pelo MEC (66%), a reputação e o feedback de ex-alunos (49%) e o valor acessível (48%) — fatores que reforçam a importância da credibilidade na escolha por uma especialização.

Como as empresas podem incentivar a pós-graduação?

Embora as qualificações sejam cada vez mais valorizadas em processos seletivos, ainda há dúvidas sobre até que ponto as empresas têm incentivado seus colaboradores a se desenvolverem profissionalmente. 

Ao longo do levantamento, por exemplo, apenas 2 em cada 10 entrevistados declararam receber algum tipo de apoio financeiro para realizar uma pós-graduação hoje, como bolsas, reembolsos ou parcerias institucionais.

Já 40% descreveriam o incentivo corporativo como “médio”: até são estimulados pelas organizações onde trabalham, mas sem qualquer tipo de suporte financeiro. 

Mas até que ponto, afinal, ser apoiado financeiramente impactaria a relação dos profissionais com suas empresas?

Ao que indicam os dados, muito: metade dos respondentes (51%) afirma que se sentiria mais pertencente à organização, enquanto outros apontam que isso aumentaria a motivação para permanecer por mais tempo na empresa (50%), com efeitos no engajamento e na dedicação no trabalho (42%). 

Metodologia 

Para entender as expectativas dos profissionais brasileiros em relação a pós-graduações, nas últimas semanas, foram entrevistados 500 adultos (maiores de 18 anos) residentes em todas as regiões e conectados à internet. O índice de confiabilidade foi de 95%, e a margem de erro foi de 3,3 pontos percentuais.

Ao todo, os respondentes tiveram acesso ao total de 8 questões, que exploraram as áreas mais promissoras em 2026, os critérios considerados durante a escolha de um curso e, ainda, o papel de suas empresas na capacitação profissional dos colaboradores hoje.

A organização das respostas possibilitou a criação de diferentes rankings, nos quais você confere o percentual de cada alternativa apontada pelos entrevistados.

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